Περιμένονται σημαντικές βελτιώσεις για τους εργαζομένους στον ιδιωτικό τομέα σύντομα, καθώς μια νέα ευρωπαϊκή οδηγία προβλέπει την υποχρεωτική εφαρμογή συλλογικών συμβάσεων μέσω διαπραγματεύσεων.
Σκοπός είναι να βελτιωθούν οι αμοιβές και οι συνθήκες εργασίας, χωρίς ωστόσο να υπάρχει συγκεκριμένο σχέδιο για το πώς θα επιτευχθεί. Αυτή η οδηγία θα γίνει υποχρεωτική και στην Ελλάδα, με την κυβέρνηση να εφαρμόσει τις απαιτούμενες νομοθετικές αλλαγές μέχρι το τέλος της χρονιάς.
Σύμφωνα με την οδηγία, η Ελλάδα έχει μέχρι τον Οκτώβριο να ενσωματώσει τη σχετική ευρωπαϊκή νομοθεσία για τους επαρκείς κατώτατους μισθούς. Επίσης, προβλέπεται ότι τουλάχιστον το 80% των εργαζομένων πρέπει να καλύπτεται από συλλογικές συμβάσεις που θα ορίζουν τις αμοιβές τους.
Είναι αξιόσημο το γεγονός ότι μόνο λιγότερο από το 30% των εργαζομένων στην Ελλάδα καλύπτονται από συλλογικές συμβάσεις. Αξίζει να σημειωθεί ότι έχει συσταθεί Επιτροπή στο Υπουργείο Εργασίας προκειμένου να εξετάσει την υιοθέτηση της οδηγίας, με στόχο την προώθηση των συλλογικών διαπραγματεύσεων για τους μισθούς και τη βελτίωση της προστασίας των εργαζομένων.
Ενίσχυση των Συλλογικών Συμβάσεων
Η Ευρωπαϊκή Ένωση επισημαίνει ότι οι εργαζόμενοι έχουν δικαίωμα σε δίκαιους μισθούς που να εξασφαλίζουν αξιοπρεπές επίπεδο ζωής. Επιπλέον, έχουν δικαίωμα σε έγκαιρη ενημέρωση και διαβούλευση σχετικά με θέματα που τους αφορούν.
Η οδηγία προωθεί τη θέσπιση σαφών κριτηρίων για τους κατώτατους μισθούς, ανανεώνοντάς τους τουλάχιστον κάθε δύο χρόνια
Ελλάδα και Ευρώπη: Μια Τεράστια Διαφορά
Η εικόνα των μισθών στην Ελλάδα είναι αντικειμενικά διαφορετική από ό,τι απαιτεί η Ευρωπαϊκή Ένωση. Τα στοιχεία καταδεικνύουν ότι η πλειονότητα των μισθωτών εργαζομένων στην Ελλάδα έχουν ατομικές συμβάσεις εργασίας. Ειδικά οι αυξήσεις στους κατώτατους μισθούς αφορούν ελάχιστους.
Συνολικά, οι νέες συλλογικές συμβάσεις στην Ελλάδα δεν περιλαμβάνουν συχνά αυξήσεις μισθών, αποδεικνύοντας την ανάγκη για αλλαγές. Ωστόσο, η πορεία προς τη βελτίωση αρχίζει με την υιοθέτηση της νέας νομοθεσίας.
