Οι γυναίκες εργαζόμενες στην Ελλάδα λαμβάνουν χαμηλότερους μισθούς, είναι ανεπαρκώς αντιπροσωπευμένες σε θέσεις ευθύνης και αντιμετωπίζουν πολλές διακρίσεις.
Ο μέσος μικτός μισθός πλήρους απασχόλησης για τις γυναίκες είναι 1115 ευρώ, δηλαδή 13% χαμηλότερος από τον μισθό των ανδρών (1284 ευρώ). Το 53% των επιχειρήσεων έχει ελάχιστη ή καθόλου γυναίκες στο Διοικητικό Συμβούλιο, ενώ μία στις δέκα εταιρείες (11%) δεν έχει γυναίκα επικεφαλής σε καμία θέση ή τμήμα της επιχείρησης.
Αυτά αποκαλύπτει μια έρευνα του ΣΕΒ για τη θέση των γυναικών στις ελληνικές επιχειρήσεις, που παρουσιάστηκε στο Γενικό Συμβούλιο του Συνδέσμου. Παράλληλα:
9 στις 10 εταιρείες πιστεύουν ότι η ισότητα των φύλων στον χώρο εργασίας είναι πολύ σημαντική, αλλά περισσότερες από 8 στις 10 (83%) δεν έχουν συγκεκριμένους στόχους ή δείκτες για την ισότητα των φύλων.
Οι γυναίκες αποτελούν το 51,7% του πληθυσμού της χώρας και το 47,67% των εργαζομένων (2022). Ωστόσο, το ποσοστό των ανέργων είναι υψηλότερο για τους άνδρες, με το 64,2% των ανέργων να ανήκουν σε αυτήν την κατηγορία.
Σύμφωνα με τη μελέτη, η Ελλάδα βρίσκεται στο 53% του συνολικού δείκτη ισότητας της Ε.Ε., σύμφωνα με το Ευρωπαϊκό Παρατηρητήριο για την Ισότητα των Φύλων, ενώ ο μέσος όρος της Ε.Ε. είναι 68%. Αυτό σημαίνει ότι το ανθρώπινο κεφάλαιο της χώρας εκμεταλλεύεται μερικώς, με αρνητικές επιπτώσεις στην παραγωγικότητα και τη διεθνή ανταγωνιστικότητα των επιχειρήσεων.
Ο πρόεδρος του ΣΕΒ, Δημήτρης Παπαλεξόπουλος, τόνισε ότι «είναι απαραίτητο να στηρίξουμε τις επιχειρήσεις και να τους παρέχουμε τα κατάλληλα εργαλεία για να συνειδητοποιήσουν ότι η ισότητα είναι κρίσιμη για την επιβίωση, την ανάπτυξη και την δημιουργία εμπιστοσύνης στην κοινωνία. Ο ρόλος μας είναι να δείξουμε τον δρόμο της συμπερίληψης, η οποία έχει πολλαπλά οφέλη για επιχειρήσεις και εργαζόμενους. Αυτό ανοίγει νέες προοπτικές και παρέχει ανταγωνιστικά πλεονεκτήματα στις εταιρείες που το υιοθετούν».
Βασιζόμενος στη μελέτη, το ΣΕΒ προγραμματίζει μια εκστρατεία ενημέρωσης και ευαισθητοποίησης για την ενίσχυση της απασχόλησης των γυναικών και την προώθηση της ισότητας των φύλων στην εργασία, με τίτλο «Επιχείρηση Ισότητα».
