Η νέα οδηγία περί προστασίας από την απόλυση προβλέπει ότι η απόλυση και κάθε προκαταρκτική ενέργεια για απόλυση που πραγματοποιείται λόγω της άσκησης δικαιωμάτων απαγορεύεται. Οι εργαζόμενοι που έχουν απολυθεί ή υπέστησαν μέτρα αντίστοιχα, έχουν το δικαίωμα να ζητήσουν από τον εργοδότη να τους γνωστοποιήσει τους λόγους της απόλυσης ή του ισοδύναμου, με την αντίστοιχη τεκμηρίωση.
Η δοκιμαστική περίοδος εργασίας μειώνεται από ένα έτος σε έξι μήνες για κάθε νέο εργαζόμενο. Εάν ο εργαζόμενος απολυθεί πριν τον έκτο μήνα, δεν έχει δικαίωμα αποζημίωσης. Επίσης, για τις συμβάσεις ορισμένου χρόνου, η δοκιμαστική περίοδος πρέπει να είναι ανάλογη με τη διάρκεια και τη φύση της εργασίας. Αν ανανεωθεί η σύμβαση, τότε λήγει και η δοκιμαστική περίοδος.
Η νέα οδηγία προβλέπει ότι ο εργοδότης πρέπει να ενημερώνει γραπτώς ή ηλεκτρονικά τους εργαζόμενους για τους ουσιώδεις όρους της εργασιακής σχέσης. Η ενημέρωση πρέπει να περιλαμβάνει πληροφορίες όπως ο τόπος εργασίας, ημερομηνία έναρξης, αμοιβή, ωράριο, υπερωρίες και εγγυημένες αμοιβόμενες ώρες.
Η οδηγία προβλέπει επίσης πλαίσιο για τη μη ενημέρωση του εργαζομένου και τη δυνατότητα υποβολής καταγγελίας στις αρμόδιες αρχές. Επιπλέον, καθορίζονται και οι εργαζόμενοι που εργάζονται προσωρινά στο εξωτερικό με σαφείς προϋποθέσεις ενημέρωσης για τις εργασιακές συνθήκες τους.
Τέλος, η νέα οδηγία αντιμετωπίζει το πρόβλημα της μη προβλέψιμης εργασίας και προβλέπει οργανωμένο σχεδιασμό για την εκτέλεσή της σε διάφορους τομείς όπως οι μεταφορές και οι εκδηλώσεις πολιτιστικού ενδιαφέροντος.
