Όλοι οι εργαζόμενοι του ιδιωτικού τομέα στη χώρα έχουν το δικαίωμα να λάβουν το δώρο Πάσχα, όπως και το αντίστοιχο δώρο των Χριστουγέννων, σύμφωνα με την Εθνική Γενική Συλλογική Σύμβαση Εργασίας. Όπως αναφέρεται στους κανονισμούς που διέπουν το πλαίσιο του εν λόγω μέτρου, οι διατάξεις για τα δώρα εορτών είναι δημοσίας τάξεως, δεν επιτρέπεται άρνηση ή παραίτηση τους από τον εργαζόμενο. Το επίδομα Πάσχα το δικαιούνται όλοι οι εργαζόμενοι του ιδιωτικού τομέα με σχέση εξαρτημένης εργασίας αορίστου ή ορισμένου χρόνου, πλήρους ή μερικής απασχόλησης σε οποιοδήποτε εργοδότη.
Εάν το δώρο Πάσχα δεν καταβληθεί μέσα στην ορισμένη προθεσμία, που είναι η Μεγάλη Τετάρτη, ο εργαζόμενος μπορεί να προχωρήσει σε καταγγελία και να στραφεί εναντίον του εργοδότη του, καθώς η καθυστέρηση καταβολής του δώρου προκαλεί ποινική δίωξη. Το δώρο Πάσχα θα πρέπει να καταβληθεί τη Μεγάλη Τετάρτη, αλλά ο εργοδότης έχει τη δυνατότητα να το καταβάλει νωρίτερα. Οι εισφορές υπέρ ΕΦΚΑ (ΙΚΑ) και Φόρος Μισθωτών Υπηρεσιών αναλαμβάνονται για το εν λόγω δώρο, ενώ δεν επιτρέπεται να καταβληθεί σε είδος, αλλά μόνο σε χρήματα.
Ημερομηνίες – Επιδόματα
Η περίοδος υπολογισμού του δώρου Πάσχα είναι από 1 Ιανουαρίου έως 30 Απριλίου κάθε έτους, με καταβολή της πλήρους αξίας σε εργαζόμενους που έχουν εργαστεί όλα τα ημερολογιακά ημέρες αυτής της περιόδου. Οι υπόλοιποι εργαζόμενοι λαμβάνουν το δώρο σε αναλογία με τις ημέρες που εργάστηκαν εκ των ανωτέρω. Επίσης, αναλόγως του τρόπου αμοιβής τους (ημερομίσθιο ή μισθό), γίνεται και ο υπολογισμός του δώρου.
