Το υπουργείο εργασίας επεξεργάζεται τις διατάξεις της ευρωπαϊκής οδηγίας 2019/1152 σχετικά με τους διαφανείς και προβλέψιμους όρους εργασίας προκειμένου να ενσωματωθεί στην εθνική νομοθεσία. Η οδηγία αυτή παρέχει εκτενέστερα και επικαιροποιημένα δικαιώματα και προστασία στους εργαζόμενους εντός της ΕΕ, εξασφαλίζοντας τη διαφάνεια και προβλεψιμότητα στους όρους εργασίας τους.
Τα βασικά σημεία:
Σύμφωνα με την οδηγία, οι εργοδότες οφείλουν να ενημερώνουν τους εργαζομένους για τους όρους της εργασίας τους, καθώς και για οποιαδήποτε αλλαγή σε αυτούς, με γραπτό ή ηλεκτρονικό τρόπο. Επιπλέον, προβλέπεται μέγιστος χρόνος για τη δοκιμαστική περίοδο, όπου η διάρκεια αυτή δεν πρέπει να υπερβαίνει τους έξι μήνες.
Επιπλέον, η οδηγία προστατεύει το δικαίωμα των εργαζομένων για παράλληλη απασχόληση, εκτός του κανονικού ωραρίου εργασίας τους. Οι εργοδότες δεν πρέπει να εμποδίζουν τους εργαζόμενους να αναλάβουν εργασία σε άλλους εργοδότες και να επιβάλλουν αρνητική μεταχείριση για αυτόν τον λόγο, εκτός αν υπάρχουν αντικειμενικοί λόγοι για το περιορισμό.
Τέλος, η οδηγία ορίζει ότι η υποχρεωτική κατάρτιση για την εκτέλεση της εργασίας πρέπει να παρέχεται δωρεάν στον εργαζόμενο και να θεωρείται χρόνος εργασίας.
