Ένα νέο εργασιακό νομοσχέδιο που εγκρίθηκε από το υπουργικό συμβούλιο φέρνει σημαντικές αλλαγές στο καθεστώς των απολύσεων και των αποζημιώσεων για τους εργαζόμενους. Ο Πρωθυπουργός Κυριάκος Μητσοτάκης αναφέρθηκε στο νομοσχέδιο ως ένα νομοσχέδιο με “πολύ σημαντικές θετικές αλλαγές, οι οποίες επέρχονται στην απασχόληση, στα ευρωπαϊκά πρότυπα”.
Το νομοσχέδιο περιέχει μεταξύ άλλων διατάξεις για την ακυρότητα της απόλυσης αν προκληθεί από τον εργαζόμενο λόγω άσκησης των θεμιτών δικαιωμάτων του. Επίσης, θεσπίζει ότι η δοκιμαστική περίοδος μεταξύ εργοδότη και εργαζομένου δεν μπορεί να υπερβαίνει τους έξι μήνες. Μετά τη λήξη της δοκιμαστικής περιόδου, η σύμβαση γίνεται αορίστου χρόνου.
Παρόμοιες διατάξεις υπάρχουν επίσης για την περίπτωση άρνησης του εργαζόμενου να δεχθεί διευθέτηση του χρόνου εργασίας και για τον προσδιορισμό της αποζημίωσης απόλυσης. Επιπλέον, προβλέπεται ότι ο εργαζόμενος που απουσιάζει από την εργασία του για πέντε συνεχόμενες εργάσιμες ημέρες δεν δικαιούται αποζημίωση απόλυσης.
Οι νέες διατάξεις αφορούν επίσης τη δυνατότητα απασχόλησης με σύμβαση εργασίας αορίστου χρόνου για τους πρώτους 12 μήνες από την έναρξη της σύμβασης, καθώς και την απαγόρευση της απόλυσης για όσους εργαζόμενους έχουν δεύτερη εργασία. Επιπλέον, προβλέπονται προνοίες για την περίπτωση δυσμενούς απόλυσης λόγω διακρίσεων ή ως αντίδραση σε νόμιμα δικαιώματα του εργαζομένου.
Με το νομοσχέδιο αυτό, η ελληνική κυβέρνηση επιχειρεί να επιτύχει μια πιο αναπτυξιακή πολιτική απασχόλησης που θα είναι αρμονική με τα ευρωπαϊκά πρότυπα.
