Από την 1η Ιουλίου 2024 θα ξεκινήσει η νέα ρύθμιση για την εξαήμερη εργασία με αύξηση του μισθού κατά 40%. Αυτό το μέτρο εφαρμόζεται σε κάποιους κλάδους επιχειρήσεων που χρειάζονται περισσότερη εργασία σε ειδικές περιστάσεις.
Η σημαντική αλλαγή είναι ότι οι επιχειρήσεις θα μπορούν πλέον να συνάψουν σύμβαση εξαήμερης απασχόλησης άνευ της προσθήκης της 6ης ημέρας σε πενθήμερη σύμβαση.
Η εφαρμογή της εξαήμερης απασχόλησης θα συνοδεύεται από την Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας και το ΠΣ ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ.
Σύμφωνα με την υπουργό Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης Δόμνα Μιχαηλίδου, η 6ημερη απασχόληση υφίσταται και σήμερα χωρίς αλλαγές που βλάπτουν τους εργαζόμενους.
Οι εργοδότες όφειλουν να καταχωρίζουν τα στοιχεία εργασίας των υπαλλήλων τους για να ενημερώνει το Υπουργείο το αν πληρώνονται όπως πρέπει τις Σάββατα.
Σε ό,τι αφορά τους κλάδους, οι φορείς του Δημοσίου, οι ΔΕΚΟ, η βιομηχανία και ανάλογοι κλάδοι ανήκουν στην 6ήμερη εργασία. Στην εξαήμερη εργασία μπορούν να ενταχθούν πολλοί εργαζόμενοι λαμβάνοντας απόδοση 40% και 115% αν η 6η ημέρα είναι αργία.
Οι εργοδότες πρέπει να ακολουθούν αυστηρά τους κανόνες και να δηλώνουν όλα τα χρονικά όρια εργασίας των υπαλλήλων τους πριν από την 6η ημέρα εργασίας.
Το άρθρο 25 του Ν.5053/23 ορίζει τις λεπτομέρειες για την 6ήμερη εργασία από την 1η Μαρτίου 2024, με δοκιμαστική ισχύ προς το παρόν.
Σε περιπτώσεις νυχτερινών βαρδιών πενθημέρου, δεν επιτρέπεται εργασία την 6η μέρα. Η εξαήμερη απασχόληση εφαρμόζεται κυρίως σε κλάδους όπως ο επισιτισμός και ο τουρισμός.
Στον επισιτισμό, οι εργαζόμενοι που εργάζονται σε ανάπαυση λαμβάνουν επίπλεον αποζημίωση, ειδικά αν εργάζονται την Κυριακή ή αργία.
